פיצויים: מה, מתי ואיך זה קורה

מי זה תחול הגנה על ההסתגלות

את הפיצויים תשלום השתנה עקב השפעת כניסתו לתוקף של חוק העבודה את מחוקקת. הרפורמה חל על העובדים, החל מ-שבע במרץ כבר להניח, אלה היו שינוי של חוזה העבודה על ידי נחוש לא ברור, על החניכות, מי חדלה חוזה עבודה והיא הקימה אחד חדש

בואו לראות בפירוט מה ואיך זה שינה את הפיצויים תשלום, משך הזמן (שונה בשל ההשפעה של פסק הדין של כבוד), ולא כפי שהוא עכשיו עובד אשר פוטר מסיבות של אפליה, בשביל מטרה או סיבה מוצדקת, ועל ידי חברות עם פחות מ חמש עשרה עובדים ב קולקטיבית פיטורין.

אנו מזכירים לכם כי מתוך שישה במרץ, להשאיר את השאלות על אזרחי הכנסה למי נורו בשוגג. חדש à של ביטול מוצדק סיבה אובייקטיבית: סוג זה של סיום מתרחשת כאשר חברה יש מסיבות הקשורות הארגון הפנימי של העבודה, פיטורין של העובדים עקב משבר כלכלי של החברה, של סיום או ביטול של משימות מסוימות אשר הוטלה על העובד ללא אפשרות של העתקת נכסים אחרים בחברה או תואמים את רמת כיתה של העובד במקרה שבו השירות במיקור חוץ. במקרה זה, העובד גם יש את הזכות לתפוס את האבטלה אם יש לו דרישות. עם זאת, אם את משוחרר העובד אתגרים פיטורים והשופט אינו מזהה את החברה עם המטרה סיבה מוצדקת, כי, לדוגמה, המעסיק רוצה רעולי פנים עם הצדקה את פיטוריו היה מסיבות אישיות, איגוד מקצועי או מטעה, להורות כי יחסים התעסוקה הוא הכריז נכחד, והוא רשאי להורות על המעסיק לשלם פיצוי ללא הכרה של ביטוח לאומי תרומות. לפני כניסתו לתוקף של חוק העבודה, שבע מרץ, על חוזים כבר קיים באותו תאריך, חוסר המטרה סיבה מוצדקת במקום מספק לאותה הגנה הפיטורים מפלה על איפור פיצוי.

לאור החקיקה החדשה על עבודה, נותרים ללא שינוי, הוראות על הפיטורים מונחת על ידי המעסיק כדי להיכנס בלי הודעה מוקדמת בכתב, במקרה שבו המטרה היא לייחס את האפליה, אינדיבידואליות או קולקטיביות.

לכבד את זכויות היסוד של האדם, כפי מובטחת על ידי החוקה שלנו, כגון שוויון ולא שוויון חברתי, גזע, מין, שפה, ובריאות. לא כללה את המשמעות של פיטורים היא מפלה, גיל או מצב בריאותי של -עובדת פיזית כל עוד לא משפיעה על הזכאות דרישות התפקיד ביצועים, מצב בריאותי של בני המשפחה על בסיס של אשר העובד מקבל אישור החוק. מקרים אחרים של התאיינות מפורשות שנקבעו על ידי האיטלקי החוק הדאגה פיטורין של אישה עובדת בגלל נישואין, הריון או כי אמא בהתאם לאמנות. ו-פיטורים שלא כדין בשל מחסור סיבה נכות פסיכו-הכושר הגופני של העובד. בכל המקרים של אפליה, נכות או לא בכתב, הביטול ייחשב לא חוקי על ידי השופט אשר הורה על השבה מיידית של העובד במקום העבודה, מגנה את המעסיק לשלם פיצויים. פיצוי כזה כולל את תשלום של לא פחות מ-חמישה חודשים של משכורת, מחושב על בסיס המשכורת האחרונה מיום הפיטורים עד למועד השבה בפועל על תשלום של תרומות. כל משוחררים העובדים כולל עסקים עם פחות מ חמש עשרה עובדים, נכללים בחקיקה זו, על המנהלים שלהם, ממשיכים לחול כפי שנקבע על ידי אמנות. שמונה עשרה פסקאות, שתיים, שלוש של העובדים חוק. פיטורים על רק כי מתרחשת כאשר העובד לוקח או לקח התנהגות זה כל כך חמור עד כדי למנוע את המשך התעסוקה יחסים, בטוח, עם זאת, כאשר התנהגות הוא משמעותי מנקודת מבט של משמעת אבל לא כל כך רציני כמו כי, דהיינו, ללא הודעה מוקדמת מדבר על פיטורים עבור סובייקטיבי סיבה מוצדקת. מה זה לעובד, אם בית המשפט אינו מחשיב את זה כל כך רציני הסיבה פיטורים עבור סיבה. במקרה זה, השופט מכריז הכחדה של החוזה, המעסיק הוא נידון לשלם פיצוי אך ללא תשלום דמי ביטוח לאומי ורווחה. מה היא אחריות אם בית המשפט רואה את פיטוריו שלא כדין. מהרגע העובדה תיגר החומר לא קיים, אנו מיישמים את"הגנת אמת הקלוש הזה מורכב על האפשרות לעובד לבחור בין להיות לתפקידו במקום העבודה, או שיש לו פיצוי שווה חמישה עשר חודשים. המעסיק, במקום זאת, הוא גינה את הפיצוי של השכר, כי הם באחריות העובד מרגע זה היה מפוטר עד בפועל שילוב מחדש את ביטוח לאומי תרומות עבור לא יותר משנים עשר חודשים. פיצוי על הפיטורים במפעלים עם פחות מ חמש עשרה עובדים יש מידה שונה מזה המשמש עבור חברות גדולות, למעשה, במקרה של שהוקמה פיטורין לא הוגנת והוא הסוגר נסיגה של יחסים התעסוקה, את היקף הפיצוי בשל משוחרר העובד יכול להשיג, עד למקסימום של שישה חודשים. על פיטורים, מפלה, בטל ומבוטל, או בצורת אוראלי, צפוי, כמו חברות גדולות יותר, שילוב מחדש של מקום העבודה. במקרה של הקולקטיב כפילויות נחשבים על ידי בית המשפט לא חוקי על הפרת הנהלים והקריטריונים שנקבעו על ידי החוק, העובדים זכאים תגמול זה משתנה בין מינימום של ארבע עד למקסימום של עשרים וארבעה חודשים. קולקטיבית הפיטורים לא הודיע בכתב נדרש במקום איפור במקום העבודה. דוגמה של קולקטיב הפיטורים עשוי להיות אחד מיושם על ידי המעסיק מסיבות כלכליות, אשר על-פי הכנסות עם הפחתה של צוות, ארגון מחדש של ייצור או סופי סגירת החברה.