כרטיס פיטורים: - למרות היותו אישר את הכללים לחישוב והתנאים שבהם זה חייב להיות משולם - הגדיל את סכום התרומה זה את פרטי המעסיק חייב לשלם במקרה של פיטורים של אחד או יותר מן העובדים שכר עם חוזה קבוע (ולא רק)
הסכום של כרטיס פיטורים שווה אחד של התקרה סלילים, עם זה, כי בשנה האחרונה עלה ל, יורו, לכן, את הכרטיס ערך הוא מגוון, הולך עד, במשך שנים עשר חודשים של תעסוקה (יורו יותר).
עבור ההדיוט, את כרטיס הפיטורים כי העלות של החברה, כאשר הוא מחליט להפסיק את ההעסקה היחסים עם אחד או יותר עובדים. לכן, גם אם אין חוקים המונעים את פיטוריו של עובד שכר על בלתי מוגבלת החוזה, המעסיק עדיין חייב לעמוד בדרישות מסוימות התחייבויות לעשות כך, כלומר: זה האחרון לציין את תרומתו הכלכלית לממן אשר ממומן דמי אבטלה. מסיבה זו, זה חייב להיות משולם בכל פעם את ההפרעה של יחסים התעסוקה נותן את הזכות סלילים, אז במקרים של פיטורים, ללא שינוי של חניכות לתוך חוזה קבוע של תעסוקה סיום מוצדקת.
לאחרונה, כמות הכרטיסים של פיטורים עבר וריאציה בשל ההשפעה של מה שהוקם על ידי תקציב מעשה, שבו הערך של התרומה הכלכלית אשר יש להניח על ידי המעסיק הוכפל זה, עם זאת, חל רק על בעלי עסקים שנופלים במסגרת מקרה של שילוב יוצא דופן רווחים, נופש קולקטיבית פיטורין.
כפי שנראה להלן, אם כן, את הכללים לחישוב הסכום של כרטיס ליחיד הפיטורים נותרו ללא שינוי ביחס לאלה של השנים האחרונות, והוא ערך את אחד מרבי חודשי. קולקטיבית הפיטורים, לעומת זאת, שיעור הפיצוי תקרת סלילי צינור שעליו לחשב את התרומה עולה ל, עם האפשרות כי הסכום מוכפל פי שלוש אם חד צדדית סיום התקיים ללא הישג של איגוד הסכם. כדי להבהיר מתי אתה מחויב לשלם ומה הוא הסכום לתשלום, למעשה, החלטנו לכתוב מדריך עם כל מה שצריך לדעת על כרטיס פיטורים. הפיטורים את התרומה מחויב חברות ומעסיקים הוצג על ידי מה שנקרא הרפורמה (חוק). בעוד כל המקרים בהם יש הפרעה של יחסי העסקה לתקופה בלתי מוגבלת, למעט כאשר העובד להגיש את התפטרותו. החברה לא בשל תשלום של כרטיס פיטורים גם במקרה של הסכמה סיומו של חוזה העבודה. המעסיק ואז יש את החובה לשלם את האגרה עבור רישום של העובד שאיבד את העבודה שלו, אבל הוא חייב לשלם את תרומה למימון אפשרית דמי אבטלה - עקב המובטלים החדשים. תרומה זה חייב להיות משולם אחת ותשלום על ידי ה- יום של החודש השני לאחר הפסקת הקשרים העסקיים עם כמות משתנה - כפי שנראה בהמשך - על בסיס של שירות הוותק של העובד.
את הכרטיס הפיטורים להיות משולמים כאשר מפוטר עובד זכאי בונוס הסלילים.
אנא זכור כי זה מתייחס לעובדים שאיבדו את עבודתם מסיבות בחוץ רצונם, אינם זכאים לקבל דמי אבטלה אז מי שהתפטר מהעבודה, למעט במקרה של התפטרות בשביל מטרה. זה טוב כדי לציין את הרפורמה קובע כי למעביד יש חובה לשלם את כרטיס פיטורים במקרים פשוט שהוזכרו לעיל, בין אם העובד אז תנצלי את זה או לא של. אבל הכרטיס פיטורים זה לא תמיד נובע. לדוגמה, לא צריך להיות משולם, כאשר אתה מבטל ביתית, עובד, פועל חקלאי או פועל מחוץ האיחוד האירופי עונתית. המעסיקים פטורים מתשלום זה תרומה גם אם העובד להתפטר, או אם בסופו של יחסי העסקה מתרחשת עקב פקיעת קבועה לטווח החוזה. זה לא נובע גם במקרה של מותו של העובד. סוף סוף, הפטור חל גם על פיטורים שאירעו על ידי החלפת החוזה (למשל, חברות של המשטרה) על הסוף של החצר בענף הבנייה. כמו גם אבטלה דמי סלילים, גם על חישוב של כרטיס פיטורין, אתה צריך להתייחס ותק.
החקיקה הנוכחית אושרה על קובע כי המעסיק היה צריך לשלם את ארבעים-אחד מרבי חודשי סלילי צינור, על כל שנים-עשר חודשי שירותו של העובד בשלוש השנים האחרונות.
ואז, ואילו התקרה על סלילי צינור עבור שווה ל, יורו, בשל התרומה על ידי המעסיק של, במשך עשרה חודשים של עבודה, עד לסכום מרבי - על יחסי עבודה גדול או שווה ל שלושים ושישה חודשים". זה לא יעלה על, יורו למען הקולקטיב פיטורים מצד חברות מכוסה הופעות, הסכום של כרטיס ב- היא להיות מחושב עם שיעור המס עלה ל- (אירו הראשון שנים עשר חודשים, יורו עבור שלוש שנים). יתר על כן, בהיעדרו של ארגון העובדים. הסכם זה צריך להיות מוכפל בשלוש, אז, במקרה זה, עבור שלושים ושישה חודשים הסכום המקסימאלי הוא, יורו עבור כל עובד. כפי שצוין על ידי בתוך מעגלי ארבעים וארבע, לעומת זאת, אם העובד בעל וותק שונה מ, עשרים וארבע ושלושים ושש חודשים, התרומה צריכה להיות מחדש באופן יחסי למספר חודשי השירות.
