ביטול חוזה לתקופה

פיטוריו של העובד על בסיס של זמן

פיטוריו או התפטרותו בחוזה מותר רק במקרים שבהם יש רק כי זה מונע את המשך קיומם של יחסי העסקהחוזה לזמן קצוב תעסוקה הוא הקשר מאופיין משך פותר את עצמה באופן אוטומטי בפקיעה. לפני פקיעת החוזה (אנטה) ניתנת רק במקרים הבאים: איטלקי המחוקק מסדיר את הנסיגה לפני הסוף (אנטה) של חוזי קבוע לטווח עבודה בסעיף של הקוד האזרחי האיטלקי. אחד של הצדדים המתקשרים רשאים לסגת מן החוזה לפני תום התקופה, אם החוזה מוגבל בזמן, או ללא הודעה מוקדמת, אם החוזה לא מוגדרת משך, במקרה של סיבה שאינה מאפשרת המשך, אפילו זמני, של היחסים. ב לזמן קצוב חוזים, הפיטורים עשוי להיות עילה. נכון כי הוא הבין על ידי העובדות מסוימת של כוח המשיכה, יכול להתפשר ללא תקנה את מערכת היחסים של אמון בין המעסיק לבין העובד, בצורה כזאת, כמו כדי למנוע את המשכו, אפילו זמני, של יחסי העסקה. העובדות גם יכול להיות שייכים לתחום של חוזה ההעסקה (למשל הרשעה פלילית על פשעים חמורים). בנוכחות פשוט כי, הצדדים רשאים ליישם את הנסיגה אנטה של חוזה העבודה בצורה של התפטרות, אם העובד באותו זמן היה נחוש להציג את מכתב ההתפטרות לסגת מן החוזה, או פיטורים, אם המעסיק רוצה להפסיק את הקשר עם העובדים במשך זמן מסוים. זה די בלתי ישים את פיטוריו על סיבה מוצדקת של העובד למשך תקופה מסוימת (למשל, ירידה בפעילות העסקית) שניהם סובייקטיבי ואובייקטיבי. לא הוגן פיטורים במקרה של פיטורים שלא כדין של עובד במשך זמן מסוים, ללא מטרה, עובד במשך זמן מסוים יהיה זכאי לפיצוי בגין נזקים שווה לסכום של השכר לא התקבל על ידי הזמן של נסיגה למועד פקיעתו של חוזה העבודה. פיטוריו של העובד במשך זמן מסוים עשוי לא ניתן להחיל את הסטנדרטים המשפטיים להגנה נגד הפיטורים לא הוגן של קבע העובדים, אשר חל רק על חוזים ללא הגבלת זמן. במקרה של התפטרות, ללא סיבה מוצדקת של העובד לפני תאריך התפוגה הוא העובד עצמו, כמו אחד של אי-ביצוע מסיבה של החוזה, יש לשלם פיצויים למעסיק.