איטלקי עורכי דין באינטרנט. הגדול משפטי פורטל איטלקי עורכי דין.


הגנה שניתנה אמא: מה הן הזכויות שלה


העיקרון מעוגנת באמנות

את מחוקקת עשרים ושש מרץ, לא, המתקן את טקסט אחת של החוקים הנוגעים להגנה ותמיכה של אמהות ועל אבהות, בהתאם לסעיף חמש עשרה של חוק שמונה במרץ, לא, בנוסף מכתיב הוראות על מנת היעדרויות להיות לגיטימי מהעבודה, שילם או לא, בראש של העובד לעובד יש את הזכות, מספק שורה של הוראות נוספות להגנה על הנושא, במיוחד בהקשר של מערכת יחסים, תנאי העבודה, כמו גם את התחזוקה של המקום שלההמשמעותי ביותר התערבות של המחוקק בעניין, יכול בהחלט להיחשב האיסור הנזכר אמנות.

של צו מחוקקת, אשר קובע את לא à של העובד מרגע של ההיריון עד סיום שנת חיים של הילד.

המיון, עם זאת, מבהיר כמה יוצאים מן התחולה של איסור זה, כי הוא אינו מזהה במקרה של רשלנות חמורה של העובד, על ידי לגיטימציה סיום יחסי העסקה, או במקרה של הפסקת פעילות של החברה מוכחת כאשר העובד נשכר, כלומר, במקרה שבו מערכת היחסים של העבודה יש תוקן על פקיעת כהונתו של משך, או אם את עובד במקום סה"כ להשלמת העבודה ביצועים אשר נלקח, או, סוף סוף, כתוצאה מהשלמת לא חיובית של תקופת הניסיון.

לכן, אם העובדת פוטרה מטעמים שונים מאלה שהוזכרו לעיל, הרזולוציה של יחסים התעסוקה ייחשב משהו כל השפעה של החוק, עם סימולטני הטלת סנקציה מנהלית מ, לא כולל את האפשרות של תשלום מופחת למדוד במקרה של חזרה בתשובה של המעסיק. כמו כן, בדומה הכרזה על בטלות הפיטורים מוטלת אם הדבר נגרם על-ידי מבקש או על ידי השימוש לחופשה או מחלה של הילד, על החלק של ההורים העובדים. בהקשר זה, את זה הוא שימושי כדי להדגיש, כי יישום מרצון התפטרות על ידי העובד במהלך ההריון, או על החלק של ההורים. עובדי מרגע לידתו ועד השנה הראשונה של חיי הילד, הוא נושא חובה אימות על חלק של העבודה פקוח המוסמכים על הטריטוריה. במגזר הציבורי, פיטורים הוא גם מגדיר גם את מרבית תחומי סנקציה על הפרה חמורה של חובות על החלק של העובד, ואושרו על ידי משמעת קוד או קוד ההתנהגות של עובדי ציבור, או על ידי כל הקודים של התנהגות אימצה ברמה של הפרט הדירקטורים או של הקרן לשעבר.

שלושה טקסט אחת, מבוסס על האיסור הניח את המעסיק לבצע כל אפליה של עובדים על סמך מין, מצב משפחתי, על זה של משק הבית עם הפניה גישה תעסוקה, הדרכה, הכשרה נוספת, כמו גם תגמול, הכשרה, משימות ו התקדמות קריירה, משפטי וכלכלי.

זה מרמז, אפוא, כי ה"עבודה"ח, אשר יכנס לתוקף עם סיום החוזה של תעסוקה ולא עם כניסתו לשירות, אינם יכולים להיות מותנים על ידי קיומו של אחד האירועים הנ ל, אשר, לכן, לא יכול לדחות או להגביל או לאסור את צריכת. הנוסף על איסור זה, שנקבע על ידי אמנות. של, זה מונע את המעסיק להקצות לעובד את פעילויות נכלל בעבודה. בשעה שש בבוקר, מתחילת ההריון עד השנה הראשונה של חייו של בנו. לאיסור זה, מוגדר על ידי נורמטיבית מילה כמו"מוחלט", הוסיף סגל, העובדים, על-מנת לקבל, על פי בקשה, עם קבלה אוטומטי, פטור עבודת הלילה אם אמא של ילד מתחת לגיל שלוש שנים, או האם רק אפוטרופוס של קטין שותף של שנים-עשר, או, סוף סוף, אם הלכת טען כל אחד מבני המשפחה נושא רציני נכות, בהתאם לאמנות, בפסקה של החוק לא.

בלילה, כלומר בין חצות

גם במקרה זה, הפרת האמור איסור על החלק של העובד, חושף אותם כדי הטלת עונש מאסר בין שניים לארבעה חודשים או קנס של כדי יורו.

טקסט טיעון מספק גם, לטובת אמא, את הזכות להיות נוכח באופן חוקי מהעבודה להיתר שעות בתשלום, שימושי עבור ביצוע בדיקות קליניות, קדם-לידתית, מומחה ביקורים, בתנאי שאותו צריך להתבצע רק במהלך שעות העבודה.

בהתאם לכך, העובד חייב לייצר, התוצאה של השימוש מותר קצרה, תיעוד ספציפי או הסמכה מראה השלמת בדיקה טרום לידתי, ואת התאריך, הזמן באותו.

בכל מקרה, כגון חופשה בתשלום יכלול, בנוסף את הזמן הדרוש לצורך בדיקות אלה לא רופאים כמו כן, הזמן הדרוש כדי לנסוע ולחזור מהמשרד לבריאות מתקן ולהיפך. המכון מנוהל על ידי אמנות. לא, חל רק על הציבור-עובדי המגזר אשר, אם יש ילדים מתחת לגיל שלוש שנים, רשאי לבקש את משימה זמנית, לתקופה של זמן שלא יעלה על שלוש שנים, מקום העבודה ממוקם במחוז אותו או באזור שבו ההורה השני נושא על העבודה שלו, בתנאי שיש מקום פנוי, ואת אותה רמת לשלם במקום היעד, ויש הסכמה מראש של הממשלים של המקור והיעד.

בסופו של דבר דחייה של המטלה חייבת להיות תקינה מוצדק, מתקשרים עם המבקש תוך שלושים ימים מיום הגשת הבקשה.

את נפח הנוכחי הוא דיון על ההפעלה של כל משמעת של המשפחה, מתבצעת עם גישה שיטתית קשובים הבטון הצרכים של מקצועיות, תודה על התרומה של עורכי דין, שופטים, נוטריונים ואנשי אקדמיה. הטקסט לוקח את זה בחשבון. בכל מקרה, את מקום עבודתו של העובד אצל הממשל של המקור אינו זמין לצד שלישי שקושר את המינהל להעביר את העובד התפוגה של הגשמה כזו משימה זמנית. בהקשר זה, את משך הזמן של שלושה לשנה לתקופה של המשימה הוא לא נספג על ידי ההישג של השנה השלישית בחייו של ילד, כמו זה להשלים את כל עם של קוו ממועד קבלת הבקשה, ולאחר מכן גם במהלך השנה השלישית של החיים של הילד, ובלבד שהגשת הבקשה הוגש בתוך ההישג של השנה השלישית של הגיל של הילד. סעיף שלושים ותשע של. מזהה את אמא עובדת, בתוך השנים הראשונות של החיים של הילד, הזכות ליהנות משני יומי הזמן של הפסקת עבודה של שעה כל אחד, בסופו של לספק סיוע ואל הצרכים של הילד (. תקופות מנוחה, מה הייתה הסיבה הנפוצה - אך לא הכרחי או מוחלט - זה קובע את בקשת כזה יתרון). מתן תקופות אלה, זה יכול להיות נהנה אפילו במצטבר, אבל רק למות, מניחה, עם זאת, אורכו של יום עבודה של לא פחות משש שעות ולהיפך, מוכר, רק יומית שעה של מנוחה מהעבודה.

את המאמר הבא ארבעים מזהה את הזכות לבקש כזה השאר האב העובד, ובלבד אמא מתה או סובל ממחלה קשה, או במקרה של משמורת על הילד (למשל, צו בית משפט), כלומר אם האמא לא עובד, עובד (או במקרה בו האמא היא עקרת בית, שיפוט נכון של מועצת המדינה לא.

של תשעה ספטמבר), או במקרה שבו אמא עובדת עובד לא ישתמש, לפני ויתור לבוא לידי ביטוי בו זמנית המשך של עבודתו. על ההשפעה של אביו הוא, עובד רשאי לנצל את היתרון של אלה תקופות מנוחה יום, אם את אמא הונחה על חופשת לידה או הורות, ובכל המקרים בהם האם זמנית נעדר מהעבודה עקב התרחשות של מצבים להוביל השעיה של יחסי העסקה, כגון ציפיות, היתרים עצמאי, וכו'. לעומת זאת, אמא עובדת יכולה להפיק תועלת יומי תקופות מנוחה, בשילוב עם השימוש של ההורים לעזוב על-ידי ההורה השני. במקרה של ריבוי לידות, לעומת זאת, תקופות אלה של יום מנוחה הוכפלו (גם אם ללא קשר למספר לידות), שעות נוספות יכול להיות נהנה ידי האב, העובד, גם באותו הזמן עם האמא, כמו גם במקרה שבו האם על ההורים לעזוב.

גם על שאר הזמנים של היום זה מתוכנן מוסד.

הסיומת של אותו (במקרה זה מוגדר לא לנוח במשך שעות, אבל רשות פעמים ביום), אבל רק את החלופה הסיומת של ההורים לעזוב, במקרה שבו הילד אינו זמין עם קונוטציה של חומרת תחת אמנות, בפסקה של החוק לא. במקרה הספציפי הזה, ההורים יכולים ליהנות, תמיד לסירוגין, שעתיים מדי יום היתר שולם במלואו עד השנה השלישית לחייו של ילד. עם זאת, כי בתוך השנה הראשונה של חיי הילד הם לזיהוי אפילו בשאר זמנים של יום סי. הנקה, באותה מידה של שתי שעות ביום, שני מוסדות - זמני המנוחה של היום ואפשרו פעמים ביום אלטרנטיבית הסיומת של ההורים לעזוב - לא מצטבר, למעט יוצאי דופן מיוחדים חומרת הנכות אשר הוא נושא של הילד, אשר מנהל ציבורי או, תלוי אם זה העובד, ציבורי או פרטי, לאשר צבירה של שעות, בהיקף של ארבע ביום, כדי להיות נהנה במצטבר או, ותמיד בתוך השנים הראשונות של חיי הילד. זה במקום זה, מותר השימוש של ההורה בכפוף לתנאים מסוימים, הן של ה"דיילי תקופות מנוחה להנקה לילד, מותר פעם אחת ביום עבור הבן השני. על מה משפיע על היבטים של משלם, מדי יום תקופות מנוחה לתוך הנושא נחשבות שעות עבודה, ולכן לתרום השלמת שעות של עבודה יומיומית, כתוצאה מכך זה לא ישפיע על הרווחים נספרים כלפי ותק אורך השירות.

עם זאת, השימוש אלה השאר משפיע - מפחיתה, באופן פרופורציונלי - על החגים ועל השלוש עשרה של חודש משכורת.

לעובדים במגזר הפרטי, פיצוי יומי השאר הוא מתקדם על ידי המעסיק, אז מי מביא את קיזוז כנגד התרומה לפקודת המוסד. ביטוח לאומי הוא חובה. במגזר הציבורי, במקום זאת, את דמי האחריות של ההנהלה המעסיק.